VWR International GmbH – Frauenquote als Chance
Am 1. Mai 2015 ist das "Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst" in Kraft getreten.
Als mitbestimmungspflichtiges Unternehmen ist die VWR Deutschland demnach gesetzlich verpflichtet, Zielgrößen zum Frauenanteil und Fristen zu deren Erreichung in Aufsichtsrat, Geschäftsführung und den beiden Führungsebenen unterhalb der Geschäftsführung festzulegen.
Unabhängig von dieser neuen Norm hat VWR Deutschland schon immer besonderen Wert auf eine ausgewogene Bilanz zwischen weiblichen und männlichen Führungskräften gelegt, diesen Weg wird VWR Deutschland auch weiterhin verfolgen.
